まだ４０代なんですが私の「島」の同僚が、「１ヶ月以内で受注しないと解雇・・・・」なんて言われたようです。
私の場合は働き盛りの頃、解雇話は脅しとしてありました。現実的には固定給の減給は実際ありましたが、成果報酬として６２歳ぐらいまでは稼いでいましたので、年収としての実害は無かったです。
６６歳でも固定給の減給の話は今でもあります。住宅ローンも無く・教育費も終わった現状では、健康保険の保険料の計算方法は？健康保険料の計算式は次の通りです。
健康保険料（会社負担額）= 標準報酬月額 × 健康保険料率 ÷ 2.
厚生年金保険料（会社負担額）= 標準報酬月額 × 厚生年金保険料率 ÷ 2.
介護保険料（会社負担額）= 標準報酬月額 × 介護保険料率 ÷ 2.
雇用保険料 = 総支給額 × 雇用保険料率
私が退職し、アルバイト（普通自動車二種免許＆ヘルパー）に出かけても月額１０万円程度でしょう。勤務先には私からは言いませんが、固定給が減額され１０万円＋ガソリン代 他支給で有給４０日 ・・・さえも悪い話ではありません。安い健康保険料になり、厚生年金も引かれる割に月給２０万円で１年後に月千円増えるだけ、懲罰的介護保険料も減額になります。
ｐｓ．
世の中＆世間一般は、金持ちの老人には用があります。
安サラリーマンの老人に用が無いのは、逆の立場で考えれば容易に理解できます。
安サラリーマンで仕事できるのは、せいぜい可愛げの有る働き盛りぐらいまでです。まあ、それまでにイベントを片付けないと駄目なのは当たり前でしょう。
奥様が９歳年下で加給年金（年金における家族手当）もあり、若い頃の企業年金もあり、年金は世間並みに確保が終わりました。