インディペンデントコントラクターなんて言葉が有り、雇われない生き方で独立業務請負人とか言われている。
私が請負契約を受注するにも、アパート・貸家とか賃貸マンションなら一人で完結できますが、社宅に近い物件とか〇〇事業所なんかだとテナント誘致の仕事もあり、一人の力では出来なくなります。
社内でも、介護・福祉系のテナントが得意な人もいますし、テナントとして優良企業を顧客に持つ人もいます。これらを、あくまで勤務先の上司の指示で動く訳でも無く、自分の判断で誰と組むかを決めています。
これを発展させ、社外の誰と組むと成約できるか・・・という判断もあります。もはや、「やりゃーせ」（作りなさいという名古屋弁）は死語で、単純な建築営業の仕事は無くなっています。一人占めして成果ゼロよりも、誰かと組んで成果半分でも受注すべき時代です。
ｐｓ.
特に自分が年金世代ともなれば、半分の成果だろうが「少しの給料で働き続け、長く働いて豊かな老後」になりますし、若者相手なら営業手法の継承もできます。テンバーガーの銘柄を見つけるより簡単で確実です。自分が疲れ切った後には、相方がどんどん事業を進めてもくれます。
私が請負契約を受注するにも、アパート・貸家とか賃貸マンションなら一人で完結できますが、社宅に近い物件とか〇〇事業所なんかだとテナント誘致の仕事もあり、一人の力では出来なくなります。
社内でも、介護・福祉系のテナントが得意な人もいますし、テナントとして優良企業を顧客に持つ人もいます。これらを、あくまで勤務先の上司の指示で動く訳でも無く、自分の判断で誰と組むかを決めています。
これを発展させ、社外の誰と組むと成約できるか・・・という判断もあります。もはや、「やりゃーせ」（作りなさいという名古屋弁）は死語で、単純な建築営業の仕事は無くなっています。一人占めして成果ゼロよりも、誰かと組んで成果半分でも受注すべき時代です。
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特に自分が年金世代ともなれば、半分の成果だろうが「少しの給料で働き続け、長く働いて豊かな老後」になりますし、若者相手なら営業手法の継承もできます。テンバーガーの銘柄を見つけるより簡単で確実です。自分が疲れ切った後には、相方がどんどん事業を進めてもくれます。