前にも書きましたが、会社にはその歴史から自然に？湧いてくる案件があります。
勤務先が発展途上で小さい時には、そのネタは一人とか極少数で片づけます。
そのネタで数人食わせるより、一人に年収多目で片付けさせた方が儲かるという単純な理由。
少なくとも、そのオッサンが可愛い訳でも無く、タダの方便として利用するだけだわ。
可愛くないから、そのうち嫌がらせを始めます。
次に会社の遺産で、湧いてくるだけの仕事で食ってるオッサンが居ます。
このオリジナリティーの無いオッサンは、奴が重しになって次世代が育ちません。
このオッサンをクビにして、次世代を二人ぐらい育成する手段も会社はとります。
若手を育成していて、又会社側は奴はあてがいぶちの仕事しかしてないのにも気づきます。
本来、新規客を獲得するトレーニングで暫く温存していただけ・・・・
その先は、ご本人次第だわ
勤務先が成長して大きくなるのは、これの枝葉が増えるだけ
こんな繰り返しで、数人の組織が数十人になる訳で
会社の経営階層が知ってる客なんて過去の遺産部分
少々の不手際があれば非難ごうごう、クレーム電話する輩まで居るし
一番ストレスが無いのは、経営階層が知らん見込み客だわな。
詮索もできないし安気だわ。