自宅近所の休眠活断層＆巨大地震も想定していますし、何でもですが最悪？の場合を想定しています。退職するなら65歳よりも、64歳と11ヶ月のほうがお得？ いったいどういうこと？
65歳より前（65歳の誕生日の前々日）までに退職することが必要です。そして、65歳に達する日以降に求職の申し込みをします。そうすると、64歳で退職し、65歳以降に基本手当を受給することになるため、失業保険と老齢厚生年金の両方が受け取れるのです。
私は８月生まれで勤務先の給料の〆は毎月２０日です。勤務先に行かないと思ったらダラダラ行きたくも無く７月の２０日というなら７月の出勤日数は１３日、６月の出勤日数は２２日と合計３５日。４月＆５月で有給残2日を消費すればピッタリと有給残37日を消化できます。退職に関しては就業規則で1か月前だった気がしますから、5月には退職の意思表示・・・
この先は高額物件を受注して呑気に旅行してるかもしれませんし、退職して数か月間身辺整理後、年金＋失業保険で呑気に5か月間旅行してるかもしれません。その先は、ヘルパーも二種免許もあるし、宅地建物取引士で不動産関連も素人でも無く毎月5万円～10万円を地味に稼ぐだけ・・・人生いろいろですが一寸先は闇です。
65歳より前（65歳の誕生日の前々日）までに退職することが必要です。そして、65歳に達する日以降に求職の申し込みをします。そうすると、64歳で退職し、65歳以降に基本手当を受給することになるため、失業保険と老齢厚生年金の両方が受け取れるのです。
私は８月生まれで勤務先の給料の〆は毎月２０日です。勤務先に行かないと思ったらダラダラ行きたくも無く７月の２０日というなら７月の出勤日数は１３日、６月の出勤日数は２２日と合計３５日。４月＆５月で有給残2日を消費すればピッタリと有給残37日を消化できます。退職に関しては就業規則で1か月前だった気がしますから、5月には退職の意思表示・・・
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ps.
７月末退職かもしれんけど・・・