勤務先で湧いてくる仕事をこなす部署でもなく、私は長～い勤続からの人脈他による新規開発営業部門の為。私の仕事受注にも波が有り、ここ1年3か月不調だったための警告のような人事考課だった。
「成績には波が有る・・・・」と先方が言うように、まだ私の営業行為に対しては多少なりとも期待しているようだった。
ウッドショックの問題も、最近大きな店舗内装の仕事を受注しましたが、2週間以上前に造作建具ドアの表面材を、契約前に協力業者が事前発注していたから良かったが、今では納期が判らないそうです。それ以外はスタッド・石膏ボード・壁紙でウッドショックとは無縁。
まずは6月までに見込１～2物件を受注すれば天下泰平。今までのように、給料の3倍程度分稼げばこの固定給での終身雇用が続きます。以前固定給が減給された時は、成果報酬で取り戻しました。多目の固定給＋鉛筆舐めてボーナス 又は 固定給＋計算式による成果報酬で、後者の方が騙された気になりません。とにかく勤務先は出すことは舌を出すのも嫌いでリスクも大嫌いな潰れそうもない会社です。
ｐｓ.
本日は退職か減給の話と思っていましたが、アテが外れました。「6月までお持ち下さい」と言う話でした・・・
「成績には波が有る・・・・」と先方が言うように、まだ私の営業行為に対しては多少なりとも期待しているようだった。
ウッドショックの問題も、最近大きな店舗内装の仕事を受注しましたが、2週間以上前に造作建具ドアの表面材を、契約前に協力業者が事前発注していたから良かったが、今では納期が判らないそうです。それ以外はスタッド・石膏ボード・壁紙でウッドショックとは無縁。
まずは6月までに見込１～2物件を受注すれば天下泰平。今までのように、給料の3倍程度分稼げばこの固定給での終身雇用が続きます。以前固定給が減給された時は、成果報酬で取り戻しました。多目の固定給＋鉛筆舐めてボーナス 又は 固定給＋計算式による成果報酬で、後者の方が騙された気になりません。とにかく勤務先は出すことは舌を出すのも嫌いでリスクも大嫌いな潰れそうもない会社です。
ｐｓ.
本日は退職か減給の話と思っていましたが、アテが外れました。「6月までお持ち下さい」と言う話でした・・・