貯金1000万の日常
8月が誕生月で嘱託社員の更新があり、勤務先で固定給が減給になろうが社会保険完備です。
固定給が無くなれば建築の「業務委託」だけは続け、介護系(二種免許&ホームヘルパー)に転職しても社会保険完備です。介護系は◆副業・Wワーク可(社内規定有)だそうですが、建築受注には時間はかかりません。(受注は難しいが、受注できる時は簡単に受注できます。)
勤務先としては、私を安い固定給で専属で使い続けるのが一番得です。最近新入社員を何人も採用していますが建築受注なんて出来ませんし、私自身数十分の1の確率で在職しています。
こんな理屈はともかく、経営判断でしょうからお好きなように勝手に判断すれば、私としては受け入れるだけです。私としては増税メガネを儲けさせないように、安く生活したいだけです。「貯金1000万の日常」は、定年後にも当てはまり、しかも年金を世間並みに確保後で住宅ローンも教育費も終わってますから、リスクなんて全然無くなります。
ps.
健康を続けるのだけが大切です。
8月が誕生月で嘱託社員の更新があり、勤務先で固定給が減給になろうが社会保険完備です。
固定給が無くなれば建築の「業務委託」だけは続け、介護系(二種免許&ホームヘルパー)に転職しても社会保険完備です。介護系は◆副業・Wワーク可(社内規定有)だそうですが、建築受注には時間はかかりません。(受注は難しいが、受注できる時は簡単に受注できます。)
勤務先としては、私を安い固定給で専属で使い続けるのが一番得です。最近新入社員を何人も採用していますが建築受注なんて出来ませんし、私自身数十分の1の確率で在職しています。
こんな理屈はともかく、経営判断でしょうからお好きなように勝手に判断すれば、私としては受け入れるだけです。私としては増税メガネを儲けさせないように、安く生活したいだけです。「貯金1000万の日常」は、定年後にも当てはまり、しかも年金を世間並みに確保後で住宅ローンも教育費も終わってますから、リスクなんて全然無くなります。
ps.
健康を続けるのだけが大切です。