業績手当（歩合給）が標準報酬月額の範囲に含まれるか
「４月から６月のみを手当支給月から外すという手法は明らかに脱法目的の行為といえますので避けるべきです。」
歩合給は標準報酬という考え方のようです。
給料に変動があった場合は、厚生年金保険料もそれに伴って変動しますか？
○請負給、歩合給などの単価、歩合率の変更
「標準報酬月額は通常、７月に４〜６月の３ヵ月分の給与の平均額を算出して決定します（「定時決定」）。ただし、それ以外の月でも、給料が３ヵ月平均で２等級以上の差が生じるような変動が生じた場合は、「随時改定」を行い報酬月額の修正を行います。」
私がお遊びで試したいのは、給料とボーナスを同日に出す、会社側のメリットは？ということで、勤務先のボーナス支給月に歩合給の支給を合わせる事です。勤務先は申請→支給という流れですから、申請を貯めて置けば面白そう。それ以前に沢山仕事をして、当然のように成果報酬を申請する立場にならないといけませんけど。
結果報告できることを楽しみにしています。
【韓国 工場閉鎖の影響が明らかになった】 １万人が失業することが発覚！工場閉鎖でも基本給８０％が支給されるらしいぞ！
「４月から６月のみを手当支給月から外すという手法は明らかに脱法目的の行為といえますので避けるべきです。」
歩合給は標準報酬という考え方のようです。
給料に変動があった場合は、厚生年金保険料もそれに伴って変動しますか？
○請負給、歩合給などの単価、歩合率の変更
「標準報酬月額は通常、７月に４〜６月の３ヵ月分の給与の平均額を算出して決定します（「定時決定」）。ただし、それ以外の月でも、給料が３ヵ月平均で２等級以上の差が生じるような変動が生じた場合は、「随時改定」を行い報酬月額の修正を行います。」
私がお遊びで試したいのは、給料とボーナスを同日に出す、会社側のメリットは？ということで、勤務先のボーナス支給月に歩合給の支給を合わせる事です。勤務先は申請→支給という流れですから、申請を貯めて置けば面白そう。それ以前に沢山仕事をして、当然のように成果報酬を申請する立場にならないといけませんけど。
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