「おめでとうございます！Googleをお使いのあなた！」という通知が表示されて、「Googleギフト(iPhone X)に当選した」「Googleの当選ページが表示された」というユーザーが急増 個人情報のページぐらいから怪しいと感じ、やめました。
最近は、名古屋市内だろうが豊田市内だろうが、車を放置できる道路スペースなんて無く、駐車場が必要なんですが、勤務先から名鉄協商ビジネスカードを支給された。スマホ画面だともっと便利で、スマホで現在地を把握し近くの駐車場が直ぐに検索できる。
私は金を使わないけど、若者たちは駐車場代とか珈琲代・手土産・・・・得をしたと思ってるが、履歴は全て残っていてボーナス時に鉛筆を舐めて修正されるわね~
北朝鮮ではないが「階級章付け外し人材起用法」とか、切り捨てた後に再び起用する方式を繰り返しながら忠誠を誓約を受け、北朝鮮権力層の離脱を防ぐ伝統的な人事統治だ。金正日総書記に続いて金正恩委員長も特定の一人に権力が集中しないよう粛清や解任をした後にまた起用する「ジェットコースター人材起用法」を駆使
結論から言えば、こんな勤務先のオーナーの顔色を伺ってるより、資産家とか事業家相手に受注に専念した方が余程精神衛生上良いし、顧客の仕事は永遠に続く・・・オーナーなんて死んだり気分が変われば元の木阿弥で泡のようなもんだわ。
最近は、名古屋市内だろうが豊田市内だろうが、車を放置できる道路スペースなんて無く、駐車場が必要なんですが、勤務先から名鉄協商ビジネスカードを支給された。スマホ画面だともっと便利で、スマホで現在地を把握し近くの駐車場が直ぐに検索できる。
私は金を使わないけど、若者たちは駐車場代とか珈琲代・手土産・・・・得をしたと思ってるが、履歴は全て残っていてボーナス時に鉛筆を舐めて修正されるわね~
北朝鮮ではないが「階級章付け外し人材起用法」とか、切り捨てた後に再び起用する方式を繰り返しながら忠誠を誓約を受け、北朝鮮権力層の離脱を防ぐ伝統的な人事統治だ。金正日総書記に続いて金正恩委員長も特定の一人に権力が集中しないよう粛清や解任をした後にまた起用する「ジェットコースター人材起用法」を駆使
結論から言えば、こんな勤務先のオーナーの顔色を伺ってるより、資産家とか事業家相手に受注に専念した方が余程精神衛生上良いし、顧客の仕事は永遠に続く・・・オーナーなんて死んだり気分が変われば元の木阿弥で泡のようなもんだわ。